消防設施操作員2021年經常被提到的熱門證書：【消防設施操作員】它難不難考？需要什么條件？考中級還是初級？就給大家詳細介紹一下，什么是消防設施操作員？為什么要考消防設施操作員？是選擇四級還是五級？01什么是消防設施操作員證？消防設施操作員屬于消防業特有職業工種。其職業資格證書鑒定考試由消防行業技能鑒定機構實施，居八大“準入類”職業技能資格證書之首。2019年6月應急管理部發布了消防救援局關于貫徹實施國家職業技能標準《消防設施操作員》的通知，通知公布后，消防設施操作員的考試取證也發生了大變化！這個證書也被國家列入準入類職業資格證書。02為什么要考消防設施操作員證？1、國家政策支持：2020年1月1日起施行《標準》，證書分級、調整職業方向，證書價值含金量更高。2、必須持證上崗：屬于準入類證書，需要持證上崗，考證相當于考飯碗。3、證書終生有效，不需要二次審核。4、行業缺口極大：工作地點崗位有人數規定。5、國家資格等級：與國家職業資格等級對應。初級對應五級，中級對應四級，高級對應三級，技師對應二級，高級技師對應一級。6、等級考試制度：考取高等級證書需先獲得低等級證書。03選擇中級還是初級？1. 初級證書：初級證書作為此類別的起步證書，相對而言適用范圍會稍微低一點，值守消防控制室是它的主要作用，也就是說想要留守值班室這個等級就可以了。2. 中級證書：中級證書就不止可以值守消防控制室了，還可以操作以及維修保養火災自動報警、自動滅火系統等消防設施。也就是說除了值班，想要“上手”消防設施那就是這個等級才行。由于消防控制室的復雜性和《消防設施操作員國家職業技能標準》的職業技能要求，《消防設施操作員國家職業技能標準》實施以后，消防控制室應由中級消防設施操作員（消防設施監控操作方向）值班。《消防法》等法規明確規定：自動消防系統操作人員，必須持證上崗，實行每班不少于2人，總人數不少于6人，24小時值班制，嚴格遵守消防安全操作規程。04報考條件初級消防設施操作員報名條件(符合以下條件之一)：1、累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。2、本職業或相關職業學徒期滿。中級消防設施操作員報名條件(符合以下條件之一)：1、取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。2、累計從事本職業或相關職業工種6年(含)以上。3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)：或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。05就業前景行業急需，剛需證書變現快應急管理部印發的《消防技術服務機構從業條件》的要求，從事消防設施維護保養檢測服務的消防技術服務機構，取得消防設施操作員國家職業資格證書的人員不少于6人，其中中級技能等級以上的不少于2人。國家政策支持目前國家對職業教育十分重視，在《國家職業教育改革實施方案》中，政策明確著力培養高素質勞動者和技術技能人才，并在未來將繼續扶持各類證書考試。可以理解為考取證書還多了一份工作保障。該證書全國通用，一經取證，終身有效，還能領取國家技能補貼。人力資源保障部發布的規定，凡考取初級消防設施操作員，可領取國家補貼1200元；中級1600元；高級2000元。（不同地區政策會有不同，以當地為準）工作范圍幾乎有消防需求的正規單位都需要消防設施操作員，下面推薦單位僅供參考。商場（市場）、賓館（飯店）、體育場（館）、會堂、公共娛樂場所等公眾聚集場所；醫院、養老院和寄宿制學校、托兒所、幼兒園；國家機關；廣播電臺、電視臺和郵政、通信樞紐；客運車站、碼頭、民用機場；公共圖書館、展覽館、博物館、檔案館以及具有火災危險性的文物保護單位；發電廠（站）和電網經營企業；易燃易爆化學物品生產、充裝、儲存、供應、銷售單位；服裝、制鞋等勞動密集型生產、加工企業；重要的科研單位；發生火災可能性較大以及一旦發生火災可能造成重大人身傷亡或者財產損失的單位。消防設施操作員報考培訓合作請聯系李老師

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一個董事長在思考，一個總經理在實踐。這才是完美的配合，才是成長的必備。古人說：一陰一陽謂之道，管理的道也是如此。一、管理中的陰陽之道1.一個感性的老板在煽動，一個理性的總經理在執行。 2.一個外向的老板在激勵，一個內向的總經理在操作。 3.一個董事長在思考，一個總經理在實踐。這才是完美的配合，才是成長的必備。古人說：一陰一陽謂之道，管理的道也是如此。二、管理忌六心1.私心，必讓你威信掃地； 2.貪心，必讓你立場錯亂； 3.妒心，必讓你喪失理智； 4.偏心，必使團隊內訌； 5.疑心，必使同伴離散； 6.粗心，必然功敗垂成； 需要的是公心、恒心、耐心、細心、小心、操心。當老大是不容易的，哪怕只是個小主管。三、管理者十大素質1.處事冷靜，但不優柔寡斷； 2.做事認真，但不求事事“完美”； 3.關注細節，但不拘泥于小節； 4.協商安排工作，絕少發號施令； 5.關愛下屬，懂得惜才愛才； 6.對人寬容，甘于忍讓； 7.嚴以律己，以行動服人； 8.為人正直，表里如一； 9.謙虛謹慎，善于學習； 10.不滿足于現狀，但不脫離現實。四、如何讓下屬對你忠誠？1.思考全面，小處著手。2.懂得培養，量少而精。3.信任下屬，換位思考。五、績效管理三守訣1.一中心原則：績效。 2.六授權步驟：解釋工作重要性、說明主管要求、界定職權范圍、協商最后期限、下屬反應、追蹤控制； 3.七職場原則：匯報工作說結果、請示工作說方案、總結工作說流程、布置工作說標準、關心下級問過程、交接工作講道德、回憶工作說感受！ 如是黃金搭檔諸如華為任正非和孫亞芳、步步高段永平和沈煒、陳明永。 任正非和段永平都作為企業精神領袖作戰路布局，孫亞芳、沈煒、陳明永等戰術上指揮三軍攻堅，如此黃金搭檔造就今天的商業帝國地位難以撼動不僅如此，把股權分光的任正非和段永平，為什么企業反而越做越大？一直是商界樂道探究的話題。 很多企業家談論股權籌劃，他們第一反應就是股權激勵。其實股權激勵不能超過10%，如何發揮另外90%股權價值，大部分企業家完全沒有概念，就握在幾個創始人手中睡大覺!下面是寫給企業家朋友的一段話!（僅限企業家觀看） 企業家強則企業強！企業強則國強！而企業的核心命根“股權“往往被企業 家們忽略掉了很多中小民營企業，往往是老板一股獨大，不愿意與別人合作，也不愿與別人分享，只是希望員工為自己打工，還希望員工一輩子死心塌地的為企業付出，有的老板總是抱怨核心人才培養好了人就跑了，那為何不問問自己：“當時為什么要從別人家出來自己創業?”當我們都不希望一輩子為別人打工的時候，我們也不要期望別人會為我們一輩子打工，換位思考我們往往會找到問題的答案他們的成功告訴我們，做大生意必須找對合伙人。如今單打獨斗的年代已經過去了，現在的年代是合伙的年代，賺小錢靠個人，賺大錢靠團隊，股權分配、股權激勵、眾籌融資、股權并購是企業的一次深刻變革。下文，你就知道公司控制權有多重要！我們經常看到，員工招不來、管不了、 留不住！ 我們經常看到，創業合伙人平分股權，沒有真正老大 我們經常看到，投資人、資源承諾者占大股的荒謬事故 我們經常看到，優秀合伙人和資本后續無法進入的尷尬局面 我們經常看到，很多掙扎出好團隊、好產品，卻因為股權問題，死在通往牛逼的半路上任何一家公司,怎么樣分配股權,一直以來都是公司的重要機密。一般來說,合伙人都是按照出資的多少來獲得相應的股權,分配都比較明確,結構比較單一。但是,隨著公司的發展、利潤的不斷擴大,必然會在分配上產生各種各樣的利益沖突。對于希望好好發展的企業來說,股權的分配最能體現出企業差異性、理念和價值觀的關鍵問題。阿里巴巴創辦8年有65%的員工拿到股權激勵京東員工股權已超過劉強東他個人持有的70%華為成立三年之時,至今已實施了4次大型的股權激勵計劃...他們的成功并不是做大了之后才做股權激勵的，而是通過股權激勵一步步把事業做大的！賺小錢靠個人，成大業靠團隊。通過股權激勵把老板個人的夢想變成全體員工的夢想是企業發展過程中必須做的一件大事，是企業成長過程中最重要的一次變革！股權勵要解決哪些核心問題？如何通過股權吸引優秀人才？如何制定激勵模式？持股方式？如何定人？定量？定條件？如何通過股權激勵平衡新老員工,解決元老退出難題？現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，人力資本分享公司發展成果是企業收入分配體系改革的必然方向！企業的核心命題是價值創造與價值分配，股權激勵是解決企業價值分配問題的根本性制度！其實股權激勵與公司大小規模是沒有必然聯系的,企業越小越需要進行股權激勵！因為和大企業比,小企業一無資金、二無技術、三無品牌,拿什么來吸引和留住人才？給不了別人現在,就要給別人未來！有的企業因為缺少資金錯失發展良機、有的好項目因為缺少資金不能落地實施、有的甚至因為缺少資金而面臨倒閉，資金成為中小企業家發展的“瓶頸”。隨著經濟產業的變化與企業的發展，企業如何融資已成為眾多企業十分關心的問題，那么，中小企業如何進行股權融資？企業如何吸引風險投資呢？股權**是企業的一種融資方式，也是企業快速發展應采取的重要手段之一。案例：LNH酒業LNH酒業李總在公司前后投資1000萬，后急需資金，將10%股權90萬套現，幾日之后來到我們公司，聽周繼程老師講解股權融資后，后悔不已，找到我們聚百洲做了股權融資，將15%股權融資2300萬。可是價值1500多萬的10%股權已經賤賣。不懂股權是企業家最大的不幸，希望同意的事情不要再發生在我們的企業家身上。兼并收購無疑是企業做大做強的一個重要戰略選擇,一次成功的兼并收購可以迅速幫助企業擴大業務規模、增加人員規模、占領新的市場。 然而有很多企業兼并收購之所以失敗,關鍵問題是在并購之后忽視并購方在戰略、品牌、業務、文化、稅務規劃等多方面的有效管理重組.因此,即使具有良好的戰略意圖,但如果無法實現并購后的有效整合,那么并購它就是強強合并,也仍無法獲得真正的成功。公司估值： 公司在進行股權融資或兼并收購，投資方一方面要對公司業務、規模、發展趨勢、財務狀況等因素感興趣,另一方面,也要認可公司對其要出讓股權的估值。 馬云當年為什么30%股權賣給軟銀2000萬美金？ 任正非為啥能把6個億營業額的華為電氣60億賣給愛默生？ 你對股權了解有多少呢?1. 究竟什么是股權？2. 股權該如何分配,哪些人能獲得股份？3. 股權激勵該從哪些方面入手？4. 如何利用商業計劃書輕松眾籌融資？5. 企業并購時如何進行估值？6. 家族企業應該如何進行股權結構的改革？股權籌劃，商業模式設計，融資模式設計是企業頂層設計,實現戰略目標的三駕馬車！企業家不懂股權籌劃，將面臨9大痛苦問題！——無論你公司現在是50萬，還是50億，只要你希望將公司做大做強，有一天還能有錢有閑，順利退休，《聚百洲股權整體落地系統》就是你的必修課，并且越早學習、應用，麻煩越少!參加聚百洲【中小企業股權整體策劃系統】你將收獲到：1核心競爭產品2股權八大用處3公司估值（你的公司值多少錢？不要把自己的股權“賤賣”）4股權激勵體系（留住公司核心骨干。讓員工買股權：錢在哪，心在哪，人就在哪）5股權激勵14要素。6股東進入與退出機制約定7股權融資的核心8絕密股權6+1分配體系（真正教你如何分配股權）9運用股權開連鎖（巧妙運用眾籌融資模式不花錢開連鎖店）10股權終極命運11對賭協議23個風險（關聯交易、回購承諾、反稀釋權引進新投資者限制等）12并購策略（學習并購，避免企業做大做強被別人收購/養大兒子叫別人爹）【主講內容】上午：①核心競爭產品②股權八大作用③公司估值（你的公司值多少錢？切勿將自己的股權賤賣）④股權激勵體系（留住公司核心骨干。讓員工買股權：錢在哪里，心就在哪里，人就在哪里）⑤股權激勵14要素⑥股東進入與退出機制下午：①股權融資的核心②絕密股權6+1分配體系（教你如何分配股權）③運用股權開連鎖店（巧妙運用股權眾籌模式，不花一分錢開連鎖店）④股權終極命運⑤對賭協議23個風險（關聯交易、回購承諾、反稀釋權引進新投資者限制等）⑥并購策略（學習并購，避免企業做大做強被別人收購）【課程價值】解決你公司股東糾紛，股權的頂層設計、公司招人難管人難，項目缺少資金、不花錢怎么開連鎖店等問題，今天你只要投資幾個小時的時間，也許就是一次改變你公司的機會！股權布局不好就是公司難以做強做大！【活動行程】20180127（時間+老師更新）聚百洲2018年2-3月份行程表更新（行程會有變動）2月1日（周四）：蘇州、武漢2月2日（周五）：廣州、南京、徐州2月3日（周六）：東莞、北京、鄭州、西安2月4日（周末）：南寧、北京、石家莊、天津2月5日（周一）：深圳、寧波、上海2月6日（周二）：青島、深圳、杭州、成都、上海3月6日（周二）：深圳、杭州、武漢、廣州、鄭州、北京3月7日（周三）：深圳、南寧、南京、廣州、沈陽、石家莊3月8日（周四）：長沙、成都、襄陽、上海、大連、石家莊3月9日（周五）：北京、廈門、貴陽、寧波、太原3月10日（周六）：北京、福州、鄭州、佛山、新疆、青島、西安3月11日（周末）：天津、保定、新疆、沈陽、廣州、無錫3月12日（周一）：上海、長沙、呼和浩特、徐州3月13日（周二）：上海、東莞、深圳、銀川、杭州3月14日（周三）：深圳、北京、蘇州、武漢3月15日（周四）：廣州、成都、北京、常州、武漢3月16日（周五）：廣州、贛州、南寧、合肥3月17日（周六）：西安、佛山、洛陽、東莞、南昌、昆明、廈門3月18日（周末）：蘭州、北京、鄭州、福州3月19日（周一）：青島、北京、溫州、上海3月20日（周二）：濟南、長沙、大連、武漢、上海、成都、杭州3月21日（周三）：淄博、武漢、南京、天津、廣州、蘇州3月22日（周四）：呼和浩特、北京、無錫3月23日（周五）：柳州、泰安、深圳、佛山3月24日（周六）：南寧、廣州、北京、鄭州、深圳3月25日（周末）：上海、中山、廈門、北京、貴陽、西安、青島3月26日（周一）：沈陽、福州、保定3月27日（周二）：合肥、蘇州、長沙3月28日（周三）：石家莊、武漢、重慶、杭州、天津、廣州3月29日（周四）：石家莊、武漢、太原、重慶、東莞、上海、成都、廣州3月30日（周五）：北京、深圳、上海3月31日（周六）：北京、鄭州、深圳、佛山、西安、寧波【主辦】聚百洲咨詢集團 【協辦】聚百洲投資基金，聚百洲商學院等【時間】早9：00~晚18:00【地址】報名后獲取【費用】只需￥300元（包括中午所有企業家、老師統一在酒店圍桌聚餐費、水果茶飲、場地費，學習資料）【邀請對象】董事長、總經理、股東 注：參加本次峰會場地午餐費用300元需提前支付（支持微信，支付寶支付）【報名方式】李老師17323233937（同步微信）

因幼兒園發展需求招聘幼兒教育和保育員共計四名，要有責任心，愛心，耐心對待每一位幼兒，要有專業的技能

11月18日，簡陽市教育局督導室劉國輝主任和推進辦、紀工委等五位領導，在養馬學區督導組督導員陳幫全、田靜華老師的陪同下，到桂花九義校進行了推進義務教育均衡發展工作第五輪督查。劉國輝主任等領導為我校對義教均衡工作所做出的努力給予了充分的肯定，為下一步工作開展提出了寶貴的意見。此次檢查，讓我們對明年迎接省檢充滿了信心。

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領航者教育專業從事初高中：數學，物理，化學，生物，英語等個性化教育輔導。還開設了小學奧數，課后作業輔導等。我們的優勢：1.環境幽靜，適合學生學習和思考。：2.根據不同類型學生實行針對性教學，直擊考場。：3.以提升學生的學習能力，思考能力，分析和動手解決問題的能力為主。：4.培養和樹立學生學習的自尊心和自信心，養成良好的學習習慣。：5讓學生學會掌握人生考場上的主動權。 另開設有（1）.VIP一對一                               （2）.2-3人精品班                              （3）.5-9人小班 領航者全體教師期待您的光臨！！！ 漲分熱線：028-23190602            18608053716（劉老師）地址：簡陽市新民街長城超市樓上（面向長城超市右側上三樓平臺4幢1單元）

一、報名范圍：  1.小學：名師奧數班、名師作文精品班、語文、數學、外語課程輔導班，小升初“VIP一對一”、“名師精品班”、“名師沖刺班”。  2.初中：語文、數學、外語、物理、化學、生物等課程設置有：“VIP一對一”、“名師精品班”、“名師沖刺班”， “名師初高銜接班”。   3.高中：語文、數學、外語、物理、化學、生物等課程設置有：“VIP一對一”、“名師精品班”、“名師沖刺班”， “高三提前復習精品班”、“高考精品班”、“高考沖刺班”。二、報名時間：  從2017年6月至9月三、班級人數范圍：   1.VIP一對一；   2.3-5人名師精品班；   3.6-12人名師沖刺班；四、費用及開班時間：  根據不同班型面議五、聯系電話：028-23190602

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